人才理念
公司坚持“德才兼备、以德为先”用人理念，招聘时采取“公开招聘、平等竞争、择优录用”的招聘原则。
(一)文化认同是衡量人才的基础。
人才要认同企业文化，要不自满、不松懈、不停步
不自满的精神是指：
1.自我批判精神：自我批判是一种扬弃，目的是不断进步，不断改进。 只有坚持自我批判，才能真正倾听业主意见，持续管理改进。
2. 开放：以积极和包容的心态向业界和周边学习，接纳不同思想和观点，保持成长张力，找到持续更新的目标。
3. 权衡：根据环境和不同发展阶段，作出权衡，合理取舍，寻求多赢。
4. 和谐：因地制宜，在对立统一中寻找最适宜的解决方案，事先各要素之间的和谐与均衡。
不松懈的精神是指：
1.长期艰苦奋斗：
① 有奋斗意志和干劲。
②思想上保持奋斗，不懈怠。
③以客户为中心，创造客户价值。
2. 敬业精神：有高度的责任心，敢于负责，持续改进。
3. 献身精神：组织利益优先，不斤斤计较，勇于拼搏。
不停步的精神是指：
1. 使命感：积极创造组织的造血功能，让企业有旺盛的生命力。
2. 危机感：积极思考如何不断创造客户价值，让企业持续活下去。
(二)品德与作风是人才的资格底线。
在唯才是举的同时，我们更看重人才的品德。要忠于公司、忠于集体利益要服从工作安排、吃苦耐劳、敢于承担责任。
人才的工作作风包括：无私，不拉帮结派实事求是，敢讲真话，不捂盖子，对事负责。
(三)能力是人才取得高绩效的关键要素。
以人才四力决断力、执行力、理解力、人际连接力为核心标准，强调从成功实践经验中挑选人才。能力是从过去的关键绩效行为中验证出来的，实现了目标，才叫能力。