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人才理念

公司坚持“德才兼备、以德为先”用人理念,招聘时采取“公开招聘、平等竞争、择优录用”的招聘原则。

 

(一)文化认同是衡量人才的基础。

人才要认同企业文化,要不自满、不松懈、不停步

不自满的精神是指:

1.自我批判精神:自我批判是一种扬弃,目的是不断进步,不断改进。 只有坚持自我批判,才能真正倾听业主意见,持续管理改进。

2. 开放:以积极和包容的心态向业界和周边学习,接纳不同思想和观点,保持成长张力,找到持续更新的目标。

3. 权衡:根据环境和不同发展阶段,作出权衡,合理取舍,寻求多赢。

4. 和谐:因地制宜,在对立统一中寻找最适宜的解决方案,事先各要素之间的和谐与均衡。

 

不松懈的精神是指:

1.长期艰苦奋斗:

① 有奋斗意志和干劲。

②思想上保持奋斗,不懈怠。

③以客户为中心,创造客户价值。

2. 敬业精神:有高度的责任心,敢于负责,持续改进。

3. 献身精神:组织利益优先,不斤斤计较,勇于拼搏。

 

不停步的精神是指

1. 使命感:积极创造组织的造血功能,让企业有旺盛的生命力。

2. 危机感:积极思考如何不断创造客户价值,让企业持续活下去。

 

(二)品德与作风是人才的资格底线。

在唯才是举的同时,我们更看重人才的品德。要忠于公司、忠于集体利益要服从工作安排、吃苦耐劳、敢于承担责任。

人才的工作作风包括:无私,不拉帮结派实事求是,敢讲真话,不捂盖子,对事负责。

 

(三)能力是人才取得高绩效的关键要素。

以人才四力决断力、执行力、理解力、人际连接力为核心标准,强调从成功实践经验中挑选人才。能力是从过去的关键绩效行为中验证出来的,实现了目标,才叫能力。